法院判决学校败诉

    首先，该学校制定的《2006年招生方案》并未规定“老师未完成招生任务即不发给工资”，因此，老师要求学校发放5～8月的工资理由成立，学校还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

    其次，学校以“招生不理想”为由与老师解除劳动关系，未提前一个月通知，违反了《劳动法》第二十六条的规定。学校还要求老师退还为其购买的社保费1100元，违反《劳动法》第七十二条规定。据此，学校的请求于法无据，应予驳回。

    最终，浈江区法院一审判决，驳回韶关市某职业培训学校的诉讼请求；学校补发庾某等6人4个月工资各1131元及加发工资282.75元；支付经济补偿金各1000元及额外经济补偿金500元；支付未提前通知解除劳动合同一个月补偿金1000元。

    一审宣判后，该学校不服，上诉至韶关市中级法院，日前韶关中院二审维持了原判。

    该案适用法律

    中华人民共和国劳动法《劳动法》第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

    第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。