(邬科 汪次安)韶关某职业技术学校以“未完成招生任务”为由，一次解聘6名教师，还扣发了4个月的工资作为惩罚。6名教师遂将学校告上法庭。

    解聘教师扣发工资

    2005年12月1日，韶关市某职业培训学校聘用庾某、陆某、张某、王某、彭某、陈某为老师,《劳动合同》约定：劳动期限至2007年8月31日为止。

    2006年8月25日，学校表示招生情况不理想，无法再安排庾某等人的工作，书面通知与庾某等人解除合同。解约通知上写道：“由于庾某等人未完成招生任务，决定对其5～8月的工资予以扣发”。

    学校的做法激起6名老师的强烈不满。2006年9月4日，老师们向浈江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：学校应一次性支付给庾某等6人经济补偿金各2000元；同时，学校未提前30日通知而解除劳动合同，一个月应支付补偿金1000元；驳回庾某等6人的其他仲裁请求。

    学校不服裁决，向浈江区法院提起民事诉讼，请求驳回老师请求的所有补偿费用，要求老师退还为其购买的社保费1100元。老师则当庭反诉，要求学校补发5～8月的工资及经济补偿金。