“学生妹”须告别“姐手姐脚”

    尽管在录用人才的时候没有明显的性别歧视，但珠三角不少受访企业认为，相当一部分女大学生员工存在“工作不踏实”，“只看收入高低”，“缺乏专业技能”等毛病，而且欠缺工作责任感和吃苦耐劳的品质。

    根据调查，仅有21．9％的企业对目前聘用的女大学毕业生感到满意，有64．2％的表示一般，而有13．9％的企业表示不满意。“由于女性存在孕、产、哺问题，客观上确对企业带来影响，加上如果工作态度不认真，不踏实的话，就会使这个群体的就业带来不良循环。”一位企业主呼吁女大学生要积极参与社会竞争，在职场上要勇于担当。

    对此，多年从事女性专题研究、广东女子职业技术学院管理系主任王红认为，女大学生在职场上仍然处于弱势地位，要改变这样的局面。一方面，政府还需要建立监管机构，严惩歧视行为；企业也要积极转变用人观念，唯才是用；另一方面，女大学生要认识自我，准确定位，尽早做好职业生涯规划，塑造大学生诚信形象，锻炼过硬的专业能力和素质，以积极应对取代一味抱怨。（记者/谢苗枫 通讯员/黄红英 郭军勉)