62％企业认为“男生女生都一样”

    据了解，这次调查并未发现珠三角企业雇佣关系存在明显的“性别歧视”。大多数企业在招聘时，并未把毕业生的性别看作一块重要的敲门砖，在他们招聘设想中，只是想方设法地引进人才，不会拒绝人才。过去一些企业重男轻女观念影响下“宁要武大郎，不要穆桂英”的做法，已经渐渐得到改善。

    从调查结果看，“不排斥女生”的企业占75％，“比较排斥”的占20％，“很排斥”的占5％。而在对女大学生综合素质的评价中，62％的企业认为“男女大学生都一样”，认为“女生不如男生”的占25％，认为“女生比男生强”的占13％。

    很多企业主管人事工作的负责人不约而同地认为，近几年女大学生的综合素质比过去有了明显提高，但缺乏必要的敬业精神和吃苦精神，希望女大学生在校期间能多参加社会活动，拉近自身理想与现实生活的差距。同时，女大学生还需要在拓宽社会视野方面下工夫，“只有这样，才能在竞争激烈的社会中觅得一席之地”。