其实，异地求职的成本投入还不仅仅表现在金钱方面。来自南开大学的往届毕业生、现已供职于某大型事业单位的张某说，异地求职者往往还会在以下方面比一般求职者投入更多：一是在就业机会上，异地求职者往往因各地奔波而错失一些较好的面试和笔试机会；二是在时间和精力上，异地求职者往往要付出更多；三是由于身处异地，异地求职者在住宿、饮食方面往往要忍受诸多不便，尤其在人身安全方面要时刻保持警惕；四是异地求职者在因来回奔波身疲体乏的时候，还要随时准备承担被招聘单位拒之门外的心理失落。

　　多种途径化解难题

    异地求职中存在的问题或者说给学生带来的诸多不便，客观上说主要原因在于社会没有为大学生异地求职创造良好的条件。因此，解决异地求职中的困难，需要社会各界积极努力，包括政府、学校、招聘单位都应该最大限度地为学生异地求职提供方便。

    为了促进大学生就业工作，目前各地方政府纷纷设立“人才市场”或“劳动力市场”，定期组织单位举办招聘会，然而这些“人才市场”的招聘多面向再就业人员，很少是针对高校毕业生。对此，刘月波建议，地方政府要建立专门面向高校大学生的、长期的、固定的人才市场，通过加强监督和管理，为学生就业和单位招聘提供优质服务。这样一方面可以避免用人单位为了招聘多个专业的学生在同一个城市的不同高校之间奔走，造成用人单位资源浪费；另一方面也可以使学生避免为了参加不同的单位招聘在各高校之间奔走，浪费大量的精力和物力，学生的权益也会得到相应保障。同时，由政府举办面向大学毕业生的招聘会，可以节约各高校接待用人单位招聘、举办招聘会的人力、财力和物力支出。

    如何解决异地求职中存在的问题，专家们认为，一是高等院校应建立和完善校园学生就业市场，拓宽就业渠道，疏通供需信息交流途径，与用人单位建立长久的人才招聘合作伙伴关系，邀请更多的用人单位来校举行宣讲、招聘活动，积极为学生提供更多更好的招聘岗位和机会，让学生在家门口就能找到满意的就业单位；二是异地用人单位应将对大学生的招聘活动尽量安排在学生集中的城市和高校，若不能前往高校及所在地招聘，应将前期的简历筛选、心理测试等初选环节通过网络完成，或者委托学校所在地信誉好的中介机构进行简历的收集、筛选、笔试，在人选范围尽量缩小的情况下，再通知少数被选学生到单位面试，同时做好周到细致的安排，避免多数学生到异地求职的奔波，这样不仅节省多数学生的求职时间、金钱成本，而且也有利于在学生心目中树立用人单位良好的形象和信誉。

    就大学生而言，也有专家提出，大学毕业生应掌握就业必需的就业知识和技巧，树立合理的就业目标，学会收集、整理、甄别就业需求信息，在就业过程前做好各种准备，以提高异地求职的“命中率”。（记者 肖国忠）