英雄择良主而侍，凤凰选梧桐而栖！三月，又是新一届大中专毕业生找工作的繁忙季节，也是职场“老鸟”们跳槽的彷徨之时。记者通过对昆明翠湖宾馆有限公司、红云烟草（集团）有限责任公司、新华人寿云南分公司、云南空港物流有限公司、昆明可口可乐饮料有限公司和云南大山饮品有限公司6家名企的HR(是human resource的缩写，是指人力资源)对话，探寻这些具有代表性的企业如何招聘人才、他们的用人理念是什么、什么样的人才是他们最渴望拥有的、应聘者如何表现才最受他们的青睐……

    尽量多描述经验和技能。

　　昆明翠湖宾馆有限公司人力资源部经理徐杰说，对于简历我的要求很简单，外观简洁干净，内容言简意赅。长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精美或者花哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。另外，不要太拿学历说事，尽量多一些对自己工作经验和工作技能的描述，我们更加关心的是你能给予企业什么。

    简历一定不能造假

    红云烟草(集团)有限责任公司人力资源部副部长罗建华说，简历要突出自身特点，一定要严谨，如果中间有明显的错字、内容也有错误的话，就会被大大降分。另外突出自己的专业技能和学习心得。以上内容一定要真实。现在一些学校对学生也比较宽容，但招聘的老师经常一眼就能看出内容的真假。以前也出现过简历与档案不符的情况，即使他进了公司，但对他今后的发展很不利。从个人来讲，我不太喜欢很薄的简历，因为在招聘会上不可能看出多少，回来还要细看。