回顾 | 龙华工会2021这一年

2022-01-01 09:24 来源：龙华工会

人工智能朗读：

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时间如白驹过隙、转瞬即逝

我们告别2021年

迎来崭新的2022年

回望过去这一年

有太多的故事值得铭记

有太多的画面值得回忆

快跟小龙一起乘上时光的快车

一起开启2021“娘家人”的回忆之旅吧

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“听党话、跟党走”，加强思想引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工，不断提高广大职工对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。推出“感恩百年征程追寻龙华记忆—有奖打卡红色景点”系列活动，号召职工学习党史知识和龙华区红色革命史。截至目前，线上线下累计超过20500人次参与红色景点打卡学习。

“无奋斗、不龙华”，发挥示范引领。连续5年开展五一评选，推选2021年全国五一奖章1人、省五一劳动奖章2人、省五一劳动奖状2个、市五一劳动奖状2个、市工人先锋号1个、市五一劳动奖章25人，评选区五一奖章15人、五一奖状10个、巾帼标兵15人、巾帼标兵岗10个，实现奋斗者广场在6个街道全覆盖。建立市示范级、区级、基层工会级劳模和工匠人才创新工作室87家。

“跟党旗、促党建”，弘扬党建引领。坚持党建带工建，工建服务党建，努力构建“党建引领、优势互补、党工一体化”的工作格局。按照区委关于推进新业态新就业群体党建试点工作部署，高标准完成美团公司建会、美团骑手入会、暖蜂驿站和司机之家建设等任务。

服务中心顾大局，全力保障重点工作

圆满完成全总蹲点工作。区、街两级工会保障并陪同蹲点组深入基层，开展调研116次（调研美团31次）、走访企业128家，召开座谈、专题工作会议104次（美团相关会议21次），推动解决骑手出入难、充电难、体检难等问题40余项，在民治街道推动企业建会68家、新发展会员近2万人，新增缴费企业34家、缴费总额约450万，协助开展慰问17次、慰问近千人。

积极支援疫情防控工作。设立654.3万元防疫专项资金，在深圳“5·21”“6·14”疫情发生以后，全区各级工会干部、劳模和职工志愿者累计7569人次投身防控一线。购买价值70万元的防暑清凉物资运送到抗疫一线。累计慰问疫情防控一线高风险职工约6000名，累计投入资金约49万元，送出慰问品6000套。

维护劳动领域政治安全。开展政治安全、集体协商、劳动安全等专题培训3场，培训工会干部170余人。出台《关于开展干部普直联群团服务阵地工作方案》，定期走访检查服务阵地360个。

恪守主责抓主业，全面夯实主业基础

筑牢阵地基础。截至12月，全区百人以上企业766家，建会764家，建会率99.74%；25-99人企业2178家，已建会2175家，建会率99.86%。8月17日，美团（深圳）象鲜科技公司工会正式成立，全区美团专送骑手1534名入会，动态入会率99.3%，18个骑手站点成立工会小组17个，1个站点所属公司单独建会。

强化基层力量。区总领导班子挂点6个街道，每周2～3次走访基层一线，了解企业工会情况，主动帮助企业链接党政和社会各方资源，分别带领挂点街道工会干部赴区外先进单位参观学习，汲取优秀基层工会经验。区总工会将资源下沉基层，调整下放30%的人员和工会经费到街道和社区，推动落实社区工联会年度工作经费不少于3万元。

保证工会经费收缴。全区缴费单位共369家，较2017年增加308家，增长率504.92%，工会经费收缴数5977.67万元，较2017年增长4537.61万元，增长率315.09%（增幅居全市第一,总额居全市第五）。今年12月，市总工会财务工作现场会在龙华召开，龙华区工会财务工作获邀在全市范围作经验分享。

关爱职工求实效，提升服务质量水平

健全“3+6+N”职工服务阵地网络。推进新时代技能人才学院、区工人文化宫、区职工服务中心3个区级职工服务阵地、6个街道职工服务站、N个（包含56个职工之家，71个暖蜂窗口、16个联合党群服务中心建设“暖蜂驿站”，4个独立在建“暖蜂驿站”，4个“户外劳动者工会爱心驿站”,1个“司机之家”）基层服务阵地建设，构建三级资源共享、功能互补的职工服务阵地网络。

精准开展关爱服务活动。举办“两令一书”学养活动，为龙华奋斗者加油鼓劲。开展“在深过大年”“工会杯”文体赛事、关爱“留守儿童”公益活动、“送清凉”等系列活动共计560余场，参与职工150余万人次。开设职工心理服务热线，推出24期一对一心理咨询服务，吸引6000余人次参与，赠送一年保障期的互助保障计划和专属集体意外险，组织发动向市新就业形态劳动者关心关爱帮扶基金捐款63723.77元，面向骑手群体开展190余场次清凉慰问、核酸检测、心理健康、法律服务等，赠送2000人次免费体检，使建设龙华的广大“小蜜蜂”们充分感受到党的温暖、社会的尊重。

突出职工技能素质提升。实施“圆梦计划、逐梦龙华”职工赋能行动，在福城街道、龙华街道和大浪街道共设有3个“圆梦计划”教学点和1家富士胶片企业大学。举办“粤菜师傅”“南粤家政”系列培训、建筑行业公益培训、短视频制作、3D设计、新媒体运营等职工技能专题培训30期。

务实帮扶救助困难职工。全面摸排困难职工情况，帮助43名困难职工脱困解困，发放专项慰问金10.49万元。推进互助保障工作，申请发放医疗救助金、应急救助金、职工互助保障金50余万元。开展“金秋助学”，为24名困难职工子女发放助学金12.4万元。

聚焦稳定促和谐，维护职工合法权益

注重防范预警，建立维权维稳队伍。在全区重点企业共计发展劳资纠纷预警信息员、政治安全情报员和应急处置小分队250余名，构建全面覆盖、纵向到底的预警处置网络。组建42支“小蜜蜂”志愿者队伍，引导包含骑手在内的工会积极分子，参与文明劝导、垃圾分类、社区防疫等志愿服务。

建立联动机制，打造工会探视品牌。创新工伤探视模式，与人资、卫健、应急、社保等多部门联动，打造从工伤发现、探视理赔到安全监管处置的工作闭环，截至11月底，共探视工伤职工918名，慰问336名职工16.8万元。推进“律师驻点”及“律师入企”，在6个街道、11家企业安排18名律师轮班驻点，共接访1258宗法律咨询，完成13期普法宣讲活动。