法律热线 丨“新员工不喝酒被打耳光”上热搜，网友炸锅了！

为了解答职工关心的热点、难点问题，提高职工对劳动法规与政策的认识，增强职工维护自身合法权益的意识，引导职工理性维权，宝安区总工会特推出“法律热线”专栏。

法律热线第66期

各位亲爱的小伙伴们~

双十一活动进行得热火朝天

想必各位亲们都已经付完尾款了吧？

带货主播的那声“欧买噶”

导致你11月的账单共计三万八

辛苦工作了一年

还要忍受着各式各样的

职场霸凌

职场PUA、抢占劳动成果、甩锅、强制加班......

本想着辞职或者跳槽放松放松

可是这高额的还款账单无时不刻在提醒着你

↓ ↓ ↓

还有可能还不起账单哦~

难道真的要继续忍受下去？

请大声说“不”！

职场

霸凌

职场霸凌泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为。包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱，包括但不限于无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰，报复性的调岗（跨地区）、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退等。

例如：

……

以上这些，都是职场霸凌！

不仅仅存在于上下级之间

同事之间也存在着霸凌的现象！

职场霸凌，屡见不鲜，

我们又应当如何维权呢？

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条第二款

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第八十八条

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

《中华人民共和国民法典》

第九百九十条

人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

第九百九十一条

民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

第九百九十五条

人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。

由上可知，“职场霸凌”是一个能触及到法律的话题，不止是劳动法，在民法中可能会更加广泛，严重的甚至可能触犯刑法。

如果遇到职场霸凌，要如何维权呢？

01

向有关部门举报

面对职场霸凌，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。

02

向人民法院提起诉讼

如果遭遇民事侵权行为(健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。

03

拨打相关热线电话

针对职场霸凌问题，职工也可以通过拨打12351（工会热线）、12333（人社局热线）或12348（司法局热线）求助。

最后，希望大家在面临职场霸凌的时候能勇敢说“不”，如果在工作过程中遇到了侵权、心理受伤等情况，请果断拿起法律武器保卫自己。

※本期法律观点由宝安工会法律服务律师团成员阎虹宇律师指导，张琛琪实习律师撰写。

阎虹宇 13590243121

宝安工会法律服务律师团成员

广东新本律师事务所律师

擅长处理劳动合同、民商事经济纠纷，在企业用工制度完善、用工风险防范等方面具有丰富的处理工作经验。

张琛琪 18617079216

广东新本律师事务所实习律师

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