年终奖决定跳槽与否
新年之初也是跳槽的高峰期，已经有工作经验在身的白领们如果对单位不满意，就会产生换个环境的动机。在这个时间点上，年终奖就成了老板挽留员工的最佳利器。
调查发现，年终奖对白领工作稳定性和忠诚度的影响越来越深，有无年终奖也成为跳槽与否的关键因素。2017年，有56.6%的白领明确表示年终奖将是决定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。
年终奖是什么，它到底是不是劳动报酬的组成部分呢？老板们是否有义务给员工发放年终奖呢？
依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第7条，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。
由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的“其他奖金”。
目前我国法律并没有关于年终奖的规定，国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。
但是值得注意的是，在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。