日前，历时半年之久的“发现最受尊敬的中国企业——2006CCTV中国年度雇主调查”活动在央视揭晓，招商银行从上千家企业中脱颖而出，荣膺“2006CCTV年度最佳雇主”称号，成为金融业中唯一的获奖企业。　

                                   董事长秦晓先生领奖并阐述招行理念

    招商银行董事长秦晓先生代表招商银行出席了颁奖典礼，并阐释了招商银行的理念，“作为一家企业，招行的目标是成为具有国际竞争力的中国最好的商业银行，作为企业社会公民，招行将认真履行其社会责任，为社会的发展、进步做出自己的贡献。作为一个社会（经济）组织，招行的终极目标是建立一个使员工可以全面发展，可以从事业和物质上分享企业发展成果的平台。”同时，他宣布，2007年，招商银行将招收1450名应届毕业生，并向大学生提供350个实习岗位，帮助他们从校园走向职场。　

　  据了解，招行在探索现代商业银行产权制度、经营机制、管理体制和企业文化的过程中，以现代企业理论、现代管理理论为指导，广泛借鉴了国内外先进的人力资本管理制度和激励机制，逐步形成了“以人为本”、“专家治行”和“人才立行”的人才战略观。主要从以下五个角度入手，通过推进七个方面工作，构建了一个多层次、多角度，物质激励与非物质激励、近期激励与中远期激励、正向激励与负向激励约束相结合的员工激励体系。
　
    招行激励机制的支柱之一是制度留人，即创新物质与精神相结合的激励体系，改革收入分配制度，以公平、具一定竞争力的薪酬待遇激励人。之二是以事业留人，加强管理者队伍建设和建立专业技术职务序列，完善和创新事业发展激励，以畅通的事业发展渠道激励人。之三是营造“以人为本”的招银文化，以开放、进取的企业文化激励人。
　
    在企业社会责任方面，招行成长于社会，也时刻不忘“回报社会”的承诺，不忘作为一个企业对于社会的责任。招行在企业社会责任方面一以贯之的努力，赢得了社会各界的褒扬与肯定，先后被中国红十字会总会、民政部授予“中国红十字博爱奖章”和“爱心捐助奖”，并连续4年荣获“中国最受尊敬企业”称号。2005年12月1日 招商银行荣获“中国最佳企业公民行为”奖。

　  2006年，招商银行又发起并全程参与了“大学生公益行”等大型公益活动。在为大学生提供就业指导、资助贫困学生重返校园的同时，呼吁并吸引到了不少优秀企业参与到活动中来，在社会上引起了积极的反响，为我国的公益事业做出了一定的贡献。5月，招行联合中国企业社会责任联盟、云南省教育厅等单位联合主办“天使之翼－百万助学活动”。捐赠200万元资助失学儿童重返校园，捐助对象涵盖了云南、广西、新疆等地1000余名失学儿童。

　  招商银行积极参与公益事业，将“企业公民”的理念延伸至扶贫、教育、环境保护、公共卫生等众多领域。截至到2006年，累计捐款捐物5800多万元，员工捐款达到1800多万元。
 
　　在央视的评选调查活动中，招商银行的各项指标都名列前茅，特别是员工对企业的品牌形象的认可、自身前景目标与企业发展的契合度、企业的社会责任承担等方面更为突出。

　　据悉，2006CCTV年度雇主调查评选活动至今已是第二届，今年的评选活动在去年“快乐工作”的评价标准上，更加突出企业社会责任。活动分为三个阶段。第一阶段在企业自愿报名的基础上，由专业机构根据报名条件对所有报名企业进行初步审查和筛选，产生40家企业入围初选。第二阶段，为保证评选活动的公正性，主办方组织了由高校经济、管理、人力资源专业学者、知名咨询机构、培训机构专家、政府相关部门领导、媒体资深人士组成的百人专家团。专家团依据统一评判标准、对通过初选的40家企业进行投票，产生前20名的企业。第三阶段，专业调查机构进驻20家企业内部进行员工问卷调查，对调查结果进行专业的统计分析并结合其他条件，产生最后10名获奖者。（涂科）