李晓宜绘（人民图片）

　　【编者的话】

　　民营企业家，当代中国社会一个特殊而重要的群体。30年改革开放辉煌史，凝结着他们的汗水；应对国际金融危机冲击的搏击中，有着他们的贡献。

　　岁末年初，传来这样两组数据：

　　2009年12月24日，工业和信息化部部长李毅中向十一届全国人大常委会第十二次会议报告时说，目前中小企业创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60％左右，缴税额约为国家税收总额的50％，同时提供着近80％的城镇就业岗位。与此同时，不久前中国社科院发布《中国企业社会责任研究报告（2009）》称，我国企业的社会责任整体水平尚处“起步”阶段，民营企业仅得到29.6分。

　　改革开放走过30年，民营企业面临大规模代际交接。中国民营企业，该如何持续健康发展？谁来教育“民企接班人”？这些思考，已经超越了家族财富版图延续的狭小视角，成为引人关注的社会课题。

　　一直培养公务员的浙江省温州市人事局下属的干部培训学校，大门口忽然增加了一块新牌子——温州市继续教育学院。外界议论说，这主要是用来培训“民企二代”的。

　　此前，温州市人事局的一份调研报告表明，未来10年，温州将迎来企业接班交替的高峰期，民营企业家队伍隐含断层危机。