我应该为了逃离恃强凌弱的老板而辞职吗？

    我最近刚开始在一家政治风险咨询顾问公司工作。这家公司规模虽小，但做得很成功。这是我的第一份工作，而且来之不易。但是，我发现这家公司的首席执行官是一个“暴君”。他迂腐、自以为高人一等，好像别人都欠他情似的，而且几乎每天都当着同事的面批评我。这明显是欺负人，但是公司太小，没有人力资源部，我找不到地方申诉。

    听同事们说，新员工工作差不多6个月以后，老板的态度往往会和缓一些，但我不知道自己能否坚持那么久。我已经发现，有很多同事因为精神或身体健康方面的原因离开了公司。可我又担心，如果离职的话，会让我的简历看上去很糟糕。我该怎么办呢？ (咨询人员，女性，20多岁)

    露西的回答

    你的问题让很多读者受到了触动，他们纷纷表达对你的同情，以及对你那位“暴君”老板的愤慨。在你读到他们的部分回复之前，我本人想给你一些不那么具有同情心的建议：脸皮厚一点，忍受这种欺负——至少目前要这样。

    我猜想你拥有善于分析的头脑，否则你找不到现在这份工作。除了对恃强凌弱的行为感到歇斯底里，并将其列为工作场合中最为严重的罪行之一以外，你的头脑会帮助你看到更多的东西。被欺负当然会不开心，但是你应该尝试站在更高的地方，冷静地看待你的选择。

    首先，你可以离开。你担心这会使你的简历看上去有些糟糕，然而在我看来，放弃这份工作所带来的真正的风险，并不在于你未来的雇主如何看待你，而是作为一个刚刚参加工作的人，你自己会受到什么样的影响。你必须懂得，工作是辛苦的，而老板可能会很讨厌（欺负人只是诸多普遍存在的缺点之一。）

    第二种选择，就是去面对他。正如你所言，你们公司没有人力资源部门（尽管你对人力资源部门的信任——认为他们擅长处理这种问题——令我感动）。所以，你必须自己勇敢地与其抗争——这很勇敢，同时也很愚蠢。这种粗暴对待年轻雇员的暴君，并不是那种当有人指出其行为失当后，能够和蔼地做出答复的人。

    最后一种选择，就是闭上嘴，留下来。这种做法的危险是你最终可能会精神崩溃。但为什么会出现这种情况呢？不光是你一个人面对这样的问题——所有员工都害怕你的老板。而且你还提到，6个月之后情况会有所好转。的确，即使对于你这个年龄的人而言，6个月也并不算是很长的时间。所以，留下来，从你老板身上学一些东西（你没有告诉我他是否在令人讨厌的同时也很聪明，但我猜他是的）。

    你还可以与其他受欺负的人一起在背后讥笑他。如果6个月之后，情况还没有好转的话，那么请再给我来封信——那个时候，我可能会试着对你稍微和颜悦色一些。